「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは
再就職を考えるとき、「また辞めてしまうのでは」「本当に自分に合った職場なんてあるのかな」と不安を抱くのは自然なことです。
とくに、過去に働くことが苦痛だった経験がある方にとっては、就職=再び我慢する生活、というイメージがつきまとってしまいますよね。
ですが、そういった気持ちに寄り添ってくれる支援サービスがあるとしたら、もう少し前向きな気持ちで再スタートが切れると思いませんか?LITALICOワークスでは、就職前の準備だけでなく、就職後の「定着支援」にも力を入れていて、不安なまま社会に放り出されるようなことはありません。
支援員が伴走してくれるからこそ、「続けられるかも」という自信が少しずつ芽生えていくのです。
就職したあとも見守ってくれる|LITALICOワークスの定着支援体制
就職がゴールではなく、その後の定着こそが本当のスタート。
LITALICOワークスではこの考え方を大切にしており、就職した後も長く安心して働き続けられるよう、段階的かつきめ細かなサポート体制を整えています。
たとえば、初出勤には支援員が同行してくれたり、月に1〜2回の面談を通じて、不安や違和感が大きくなる前に対処する機会をつくってくれたりと、本人だけでなく企業とも連携しながら就労環境を整えてくれるのが特長です。
こうした「見守られている」という感覚は、実際に現場で働くうえで大きな安心感につながります。
そして、6ヶ月以降は必要に応じて継続支援を選べるため、自分のタイミングで自立に向かえることも魅力の一つです。
定着支援の段階 | 支援内容 | 利用者の感じた効果 | 支援の特徴 |
初出勤~1ヶ月 | 初日同行/出勤状況確認 | 緊張が和らいだ/安心して通えた | 企業側への配慮伝達も支援員が実施 |
1〜3ヶ月 | 定期面談(月1〜2回)/企業フィードバック共有 | 不安が出る前に相談できた | 双方向の報告体制で安心感UP |
3ヶ月以降 | 課題対応(環境調整・業務相談) | モヤモヤを抱えずに働けた | 中長期的フォローで離職防止 |
任意(6ヶ月以降) | 継続支援 or 自立支援移行 | 「困ったら頼れる」が心の支えに | 自分で働く力を育てる方向へシフト |
月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感
LITALICOワークスの定着支援では、就職してからも月1回以上の面談が設定されていて、自分の気持ちや不安を支援員にそのまま伝えることができます。
この時間があることで、利用者は「働いているのは自分だけど、完全に一人じゃない」と感じることができ、安心感につながっているのです。
誰かが見守ってくれているという安心感は、仕事でつまずきそうなときの大きな支えになります。
仕事の悩みはもちろん、生活面のことも含めて幅広く相談できるのも特長で、「何かあったら話せる場所がある」と思えるだけで、働くことへのハードルがぐっと下がるという声も多く聞かれます。
企業との調整も支援員がフォローしてくれる
働き始めてから、「職場でこんなことが気になるけど、どう伝えたらいいかわからない」と感じること、ありますよね。
LITALICOワークスでは、そうした場面でも支援員が間に立ち、企業と利用者の間の橋渡しをしてくれます。
業務量の調整や環境への配慮など、直接は言いづらいことでも、支援員が適切に伝えてくれるので安心です。
このような調整があることで、職場への不満や不安を抱え込みすぎることなく、冷静に働き続けることができるのです。
企業側にも支援体制の重要性を伝えてくれるため、職場全体の理解も進みやすく、「長く続けられる環境づくり」が現実的に進んでいくのが魅力です。
体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも
働いていれば、誰にでも体調の波はありますが、とくに精神的な不調や障害特性のある方にとっては、その波が就労継続に大きく影響することもあります。
LITALICOワークスでは、そうした体調の変化にも柔軟に対応できるよう、通院や勤務時間の調整などを含めた支援が行われています。
たとえば、「この日は少し遅めに出社したい」「定期的に通院する日がある」といった要望にも、支援員が企業と調整してくれるため、安心して仕事を続けることができます。
体調面での不安が軽減されることで、自分のペースで無理なく働ける環境が整い、「続けられるかもしれない」という希望につながっていくのです。
「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる
就職してみたけれど、「なんだか職場の雰囲気が合わない」「体調が崩れがちになってきた」と感じることってありますよね。
そんなとき、「せっかく決まったんだから我慢しなきゃ」と自分を責めてしまいがちですが、本当はそうじゃなくていいんです。
LITALICOワークスでは「転職もひとつの選択肢」として柔軟に対応してくれる支援体制が整っていて、再スタートを前向きにとらえることができるんです。
自分に合わない環境で無理に頑張り続けるよりも、納得できる環境に出会い直すことで、本当の意味での「長く働ける職場」を見つけることができます。
合わなかった経験も、次の一歩に生かせるようサポートしてもらえるから、自信を持って進めるんです。
状況 | 支援アプローチ | 転職につながった行動 | ユーザーの変化 |
職場が合わなかった | 状況ヒアリング/早期対応 | 再就職支援計画を再設計 | 「我慢しなくていい」と実感 |
離職が決まった | キャリア棚卸し/再マッチング | 強み・希望条件の再整理 | 次に活かせる自信を持てた |
再チャレンジ希望 | 新規求人の提案/実習対応 | 再見学→試験通過 | 前よりもスムーズに動けた |
合わない職場で我慢しなくていい選択肢
「せっかく就職できたのに、合わないなんて贅沢かな…」と思っていませんか?でも、それってとても大事な感覚なんです。
合わない職場に無理して居続けることが、心や体に負担をかけてしまうこともあります。
LITALICOワークスでは、職場のミスマッチに気づいた時点ですぐに状況をヒアリングしてくれて、早い段階で新しい道を一緒に考えてくれる仕組みがあります。
我慢せず、自分の気持ちに正直になって良いんだと思えることで、次の職場選びにも前向きになれます。
我慢が“美徳”ではなく、“無理をしない選択”が肯定される環境だからこそ、自分らしい働き方に近づいていけるのです。
職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”
「入ってみたら思っていたのと違った…」というミスマッチを防ぐために、LITALICOワークスでは事前の職場見学やトライアル就労が推奨されています。
実際に職場を見て、雰囲気を肌で感じられることで、自分に合うかどうかを判断しやすくなります。
見学の段階で「ここはちょっと違うかも」と感じたら、無理に進まず別の選択肢を検討することができるので安心です。
また、実際に短期間働いてみるトライアル就労は、「働くってこういう感じか」と現場の空気を知る良い機会になります。
不安を抱えたまま突き進むのではなく、段階的に確かめて進めるから、納得のいく職場選びがしやすくなるんです。
転職希望者への再支援プランも完備
「一度就職したけど、また転職したい」というケースにも、LITALICOワークスはしっかりと対応してくれます。
再チャレンジだからといって扱いが変わることはなく、むしろこれまでの経験をもとに、より良い方向に進めるように支援プランを見直してくれます。
例えば、以前の職場での経験を振り返りながら、自分の強みや苦手を整理し直し、新しいマッチングに役立てることができるんです。
さらに、求人の再提案や再実習も柔軟に対応してくれるので、「やり直していいんだ」と思える気持ちになれるんです。
次はもっと自分に合う職場を探そうという前向きな気持ちを引き出してくれる、そんな再スタートの支えになってくれるのがこの仕組みです。
「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例
「就職が決まったら終わり」ではなく、そこからが本当のスタート――LITALICOワークスのような支援サービスでは、その考え方を大切にしています。
働き始めてからこそ生まれる悩みや戸惑いに寄り添い、利用者が安心して職場で過ごせるように、多角的な継続フォローが行われています。
たとえば、定期的な面談で日々の不安を共有したり、企業との三者面談で職場環境の調整を図ったり、日々の体調や気分をLINEなどで報告する仕組みを活用したりと、どれも“続けていくこと”に重点を置いたサポートです。
一人きりで頑張らなくてもいい。
そう思える仕組みがあるからこそ、多くの方が再就職後も継続的に安定した働き方を続けられています。
フォロー内容 | 活用例 | 特徴 | 評価ポイント |
月1面談 | 業務内容の整理/人間関係の相談 | 一人で悩まないで済む | メンタル安定につながった |
企業との三者面談 | 課題・要望の共有 | 当事者では伝えづらいことを代弁 | 「働きやすくなった」と実感 |
メール報告 | 毎日の体調報告・小さな変化の共有 | 日々の積み重ねが信頼感に | 継続就労の成功要因に |
入社初日同行/職場への配慮伝達サポート
初出勤の日は、誰にとっても緊張の連続です。
LITALICOワークスでは、その不安を少しでもやわらげるために、支援員が初日に職場まで同行してくれます。
しかもただ付き添うだけではなく、企業側に対して利用者の特性や配慮事項をしっかりと伝えてくれるため、働く本人が自分で説明しなければならない負担が軽くなります。
このサポートがあることで、「自分の状態を理解してくれている環境で働けるんだ」と思える安心感が生まれ、初日から安心してスタートを切ることができます。
実際に「緊張していたけれど、支援員さんがいてくれて心強かった」と語る方も多く、心の支えとしての役割がとても大きいサービスです。
メール・LINEでの体調報告フォーマット活用
働いていると、毎日が順調というわけにはいきません。
そんな時に役立つのが、メールやLINEを使った日々の体調報告のフォーマットです。
LITALICOワークスでは、「今日は少し疲れ気味」「気分が落ちている」など、小さな変化も気軽に伝えられるようなツールが整備されていて、支援員がそれをもとに必要なフォローをしてくれます。
体調の波を見逃さず、早めに調整ができることで、働き続けることへの不安がぐっと減ります。
とくに「気持ちを言葉にするのが苦手」という方にとって、フォーマット化された仕組みはとても使いやすく、無理なくコミュニケーションを取れる手段として好評です。
支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割
就職後も企業と支援員がしっかりつながってくれているという安心感は、想像以上に大きな支えになります。
たとえば、業務上の悩みや人間関係のトラブルなど、本人が直接伝えづらいことを支援員が橋渡ししてくれることで、職場との関係がスムーズになるケースも多くあります。
LITALICOワークスでは、定期的な三者面談や情報共有を通じて、この“つなぐ役割”を丁寧に果たしてくれるため、本人が無理にがんばりすぎなくても自然と働きやすい環境が整っていくのです。
「一人で抱え込まなくていい」という感覚は、働き続けるうえで本当に大きな力になります。
支援の流れを一目で|オリジナル表で再就職支援を解説
再就職に向けた支援は、単に求人を紹介するだけでは終わりません。
LITALICOワークスなどの支援機関では、就職前から就職後、そして万が一再挑戦する場合にまで対応した、段階的なサポート体制が整っています。
この表では、その流れを「就職前」「就職直後」「継続支援」「再チャレンジ」の4つのステージに分けて、支援内容とその目的を可視化しています。
それぞれの段階でどのような支援があり、利用者がどのような行動に向かうのかを事前に知っておくことで、「自分でもやれそう」「安心して頼れそう」と思えるきっかけになるはずです。
特に注目すべきなのは、失敗をネガティブに捉えず、“再チャレンジ”という枠を設けている点。
これは、「一度つまずいてもまた前を向ける」というメッセージでもあります。
支援は続くもの。
だからこそ、途中であきらめなくていいのです。
ステージ | 主な支援内容 | 行動のゴール | 支援のポイント |
就職前 | 求人提案/模擬面接/職場実習 | “ここで働きたい”を見つける | 相性重視でマッチング |
就職直後 | 初出勤同行/相談体制の構築 | “働けた”という初期実績 | プレッシャーを減らす |
継続支援 | 月1面談/企業調整/相談受付 | 不安を“育てない”体制 | 定着率UPに直結 |
再チャレンジ | キャリア棚卸し/再挑戦支援 | 「もう一度働きたい」と思える | 失敗経験を強みに変える |
実際にサポートを受けた人の体験談
LITALICOワークスなどの就労支援サービスでは、ひとりひとり異なる背景や悩みに寄り添ったサポートが行われています。
実際に支援を受けた方たちの体験談からは、「働くことへの不安」がどのように「働ける自信」に変わっていったのか、その過程がリアルに伝わってきます。
面接で話せなかった方が支援員との練習を重ねて自信を持てるようになったり、出勤に不安があった方が午後通所から始めて無理なく働き始めたり、どのエピソードにも小さな一歩の積み重ねがあります。
また、再就職に大きな不安を抱えていた方も、模擬職場実習やSST訓練など実践的な支援を受けながら、少しずつ「また社会と関わりたい」と思えるようになっていったことが分かります。
これらの声は、今悩んでいる誰かの背中をそっと押してくれる存在になってくれるはずです。
利用者 | サポート前の悩み | 実施された支援 | 就職後の変化 |
20代女性(ASD) | 面接で沈黙してしまう | 面接練習+支援員同席 | 2社目で内定/安心して勤務開始 |
30代男性(精神) | 朝の出勤が不安/体力がもたない | 午後通所からスタート/就職後も配慮調整 | 継続勤務6ヶ月達成 |
40代女性(長期ブランク) | 社会復帰が怖い/人間関係に不安 | 模擬職場実習+SST訓練 | 今の職場に“やっと安心できた”と実感 |
「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」
「働きたい気持ちはあるけれど、また失敗したらどうしよう」という不安を抱えていた利用者が、LITALICOワークスの定着支援に救われたという声は少なくありません。
就職後も定期的に支援員と面談を重ねることで、自分の気持ちを整理できたり、小さなトラブルにも早めに対処できたことで、「働き続けることが怖くなくなった」と感じた方が多いのです。
特に最初の1ヶ月は、出勤するだけでもエネルギーを使う時期ですが、支援員が企業と連携しながらそっと寄り添ってくれる存在になってくれることで、孤独感が和らぎ、日々の中で「ここまで来られた」と実感できるようになります。
こうした支援が、長く働くための土台となっていきます。
「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」
就職後の職場で、「少し仕事量が多すぎる」「こんな業務はちょっと難しい」と感じたことがあっても、本人からはなかなか言い出せないものですよね。
そんなときに心強いのが、間に立ってくれる支援員の存在です。
利用者の気持ちを代弁して企業側に伝えてくれたり、必要な環境調整を一緒に考えてくれることで、余計なストレスを抱えずに働き続けられたという声は非常に多いです。
また、支援員が企業の担当者と定期的に連携してくれるので、利用者自身が何かを言い出す前に「大丈夫ですか?」と気づいてもらえる環境が整っているのも安心ポイントです。
こうした仕組みがあることで、「自分らしく働ける場所がある」と実感できるようになります。
「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」
せっかく就職しても、すべてがうまくいくとは限りません。
体調の波や職場との相性など、いろんな事情で離職することもあるでしょう。
でも、LITALICOワークスでは「一度辞めたから終わり」ではなく、「これからどうしたいか」を一緒に考えてくれる支援があります。
再チャレンジの道も、焦らずに進めるように寄り添ってくれることで、「失敗したと思っていたけど、違ったのかもしれない」と思えるようになったという利用者の声も少なくありません。
就職の結果だけにとらわれず、気持ちの面でも支え続けてくれるスタンスがあるからこそ、安心して次のステップに進める。
そんな柔軟な支援があるからこそ、「また頑張ろう」と思えるのです。
定着支援(6ヶ月以上)とは?
定着支援とは、就職したあとに継続的に働き続けることを支援する取り組みで、LITALICOワークスでは6ヶ月以上のサポートが基本となっています。
就職はゴールではなくスタート。
働き始めてからが本当の勝負だと感じる方も多く、実際に職場での人間関係や業務量、体調の波などで不安を感じることも珍しくありません。
そんなときに、月1回以上の面談や企業との調整を行ってくれる支援員の存在は大きな安心材料になります。
状況に応じて、業務の調整や体調管理のアドバイス、勤務時間の見直しなどにも対応してくれるため、「働きながら相談できる場がある」こと自体が心の支えになるのです。
最終的には、自分自身で安定して働けるように導いてくれる“伴走者”のような存在として、利用者にとって非常に重要な役割を果たしています。
ハローワークや精神障害者職業センターとの連携
LITALICOワークスでは、就職活動を一人で抱え込まずにすむよう、ハローワークや精神障害者職業センターなど外部の機関とも連携を行っています。
ハローワークでは、求人情報の提供や職業相談が受けられますが、どうしても形式的になりがちな部分もあります。
そこにLITALICOワークスの支援員が関わることで、より利用者に寄り添ったサポートが可能になります。
また、精神障害者職業センターでは専門的な評価や訓練プログラムも受けられることがあり、LITALICOとの情報共有を通じて、より適切な進路を一緒に考えることができます。
こうした外部機関との連携は、より広い視野で就労支援を考えることができるため、「ここまでしてくれるの?」という驚きと安心をもたらしてくれる重要な仕組みなのです。
主治医・医療機関との三者連携が安心材料に
就職を目指すうえで、自分の体調や特性をしっかりと理解しながら進めていくことはとても大切です。
LITALICOワークスでは、利用者本人だけでなく、主治医や医療機関とも連携を取りながら支援を行う体制が整っており、これが多くの方にとって大きな安心材料になっています。
たとえば、主治医の意見をもとに無理のない訓練計画を立てたり、体調の変化を早めに察知して支援内容を調整したりといった対応が可能になります。
支援員が医師に対して報告や連携を行うことで、医療と就労支援がスムーズに連動し、「一人では気づけなかった体調のサイン」も拾いやすくなるのです。
働く準備から定着支援まで、すべてが連動した支援体制だからこそ、「この場所なら安心して頑張れる」と思える環境が整っているのです。
働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス
働きづらさを感じている方にとって、転職活動はただでさえ大きなストレスになるものです。
過去の経験から「自分に合う職場なんてあるのだろうか」と疑問を抱いたり、「また同じことを繰り返してしまうかも」と不安がつきまとうのも自然な反応です。
でも、そんな時こそ、専門的な視点でサポートしてくれる転職サービスを頼ってみるのがおすすめです。
今は障害や特性に合わせた支援や、キャリア形成の希望に寄り添ってくれる多様なサービスが存在します。
それぞれの特長を理解して、自分の価値観や働き方に合ったサービスを選ぶことで、無理なく、そして安心して次のステップに踏み出せる可能性が広がります。
「LITALICOワークス 口コミ 評判」:体験談をもとにした安心できる利用者の声
LITALICOワークスの口コミや評判を見てみると、実際に利用した方の「安心して通えた」「自分のペースでステップアップできた」といった声が多数寄せられています。
特に、発達障害や精神障害など見えにくい特性を抱えた方にとって、「ちゃんと話を聞いてくれる人がいた」「無理に急かされなかった」という体験談は心を打たれますよね。
一人ひとりの特性に合わせた個別支援があるからこそ、再就職に対する不安が薄れ、前向きな一歩を踏み出すきっかけになるのです。
口コミを通して、「ここなら大丈夫かもしれない」と感じられるような安心感を得られるはずです。
→LITALICOワークス 口コミ 評判 アフィリリンクを貼る
関連ページはこちら:LITALICOワークスの口コミと評判|利用者が語るリアルな声と就職支援の実力
dodaチャレンジ|企業とのマッチング力が高い
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスで、「企業とのミスマッチを防ぎたい」「自分に合った職場を見つけたい」という人に向いています。
経験豊富なキャリアアドバイザーが、一人ひとりの希望や特性を丁寧にヒアリングし、適性に合った企業とのマッチングを行ってくれる点が心強いポイントです。
また、面接対策や履歴書の書き方などのサポートもあり、「何から始めていいかわからない」という方でも安心して相談できます。
就職後の定着支援もあり、働き始めてから出てくる悩みにも継続して寄り添ってくれる姿勢が高く評価されています。
→dodaチャレンジ アフィリリンクを貼る
関連ページはこちら:「dodaチャレンジ 口コミ」へ内部リンク
ランスタッド|グローバル企業とのつながりも魅力
ランスタッドは、世界的に展開している人材紹介会社であり、外資系企業やグローバルな環境で働きたい方におすすめです。
特に英語力を活かしたい方や、多国籍な職場で働いてみたい方にはぴったりの求人が揃っています。
障害者雇用にも対応しており、就業先の理解や配慮についてもしっかり確認されているので、「初めての職場で不安…」という方にも安心感があります。
キャリアアップを目指したい方や、少しチャレンジングな環境で働きたい方にとっては、自分の可能性を広げてくれる強力なパートナーになってくれるサービスです。
→ランスタッド アフィリリンクを貼る
atGP|求人の質にこだわる障害者専門エージェント
atGPは、障害者雇用専門の転職エージェントとして、高い評価を得ているサービスの一つです。
求人数が多いだけでなく、各求人の質や働く環境の実態までしっかりと把握しているため、「納得のいく転職がしたい」という方には特におすすめです。
また、事前に企業とどこまで配慮が可能か、具体的な相談を重ねることで、実際に働き始めてからのミスマッチを防ぐ工夫がなされています。
「ステップアップをしたい」「キャリアをもっと充実させたい」といった意欲のある方にも、スキルや経験に合わせた求人を提案してくれるので、長期的にキャリアを描きたい方にはとても心強い味方になります。
→atGP アフィリリンクを貼る
ミラトレ|働く力を実践で養う訓練型の支援
ミラトレは、「働くことに自信がない」「まずは仕事の練習から始めたい」という方にぴったりの訓練型支援サービスです。
模擬職場での実践的なトレーニングや、ビジネスマナー、コミュニケーションスキルを身につける講座など、実際の就職を見据えたプログラムが揃っています。
段階的に仕事の感覚をつかみながら、自分に足りないスキルや強みを見つけていけるため、「いきなり就職は不安…」という方でも着実に準備が進められます。
支援員によるきめ細やかなサポートがあることで、不安や戸惑いを感じたときにもすぐに相談できる環境が整っているのが大きな魅力です。
→ミラトレ アフィリリンクを貼る
このページのまとめ|「続けられる」を支える仕組みがある
今回は、LITALICOワークスの再就職サポートと安心の定着支援について詳しくご説明しました。
再就職サポートは、単なる求人紹介だけでなく、個々のニーズや希望に合わせたキャリアカウンセリングやスキルアップ支援など包括的なサービスを提供しています。
また、就職後も安心して働き続けられるよう、定着支援も行っており、労務トラブルや職場適応のサポートを行っています。
LITALICOワークスは、再就職だけでなく、長期的なキャリア形成や成長を支援することをミッションとしています。
そのため、利用者一人ひとりの目標や希望に合わせたきめ細やかなサポートが特長です。
また、企業とのパートナーシップを重視し、利用者が安心して働ける環境づくりにも注力しています。
再就職をお考えの方や、安心して働き続けたい方にとって、LITALICOワークスの再就職サポートと定着支援は頼りになる存在です。
自分のキャリアを真剣に考え、成長を目指す方にとって、ぜひ一度そのサービスを活用してみてはいかがでしょうか。
安心して働き続けられる環境を提供するLITALICOワークスが、皆さんのキャリア形成の一助となることを願っています。
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制度としての仕組みを知ることで、自分に合った支援を選べるようになります
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実際に就職した人のストーリーを通じて、再出発の可能性を感じられます
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通所中の訓練やプログラムを通じて、どんな力がついたのかがわかります
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