dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジを利用したいと考える方の中には、「障害者手帳がないとダメなの？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。
結論から言えば、基本的にdodaチャレンジのサービスは障害者手帳を所持している方を対象としています。
それにはいくつかの明確な理由があります。
単なる書類上の問題ではなく、法律的にも企業的にも「手帳の有無」は非常に重要なポイントなんです。
以下で、その背景と理由を詳しくお伝えしていきます。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
障害者手帳を持っていることは、企業が障害者雇用枠で採用するための前提条件になっています。
これは企業が障害者雇用促進法に基づいて採用活動を行っているためで、正式に「障がい者として雇用した」と認定されるには、行政に対して証明が必要になるからです。
就職希望者にとっては「手帳がないとエントリーすらできない」求人も多く、手帳の有無が応募資格そのものに関わるケースも少なくありません。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
企業が障害者雇用として採用するには、厚生労働省に「障害者を雇用した」という届け出が必要になります。
その際、手帳の写しや手帳番号などの情報が必須となるため、手帳を持っていない方を障害者雇用枠として採用することが制度上できないんです。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
企業側は法律に基づいて雇用計画を立てており、dodaチャレンジもその計画に沿って求人を紹介しています。
つまり、手帳があることで初めて「制度に則った雇用」が成立します。
そのため、企業とdodaチャレンジの双方にとって、障害者手帳は必要不可欠な要素なんです。
これは利用者にとっても不利に働くものではなく、「自分の立場を正しく理解してもらえる」という意味でも安心材料になります。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
障害者手帳を所持していることで、企業は国からの助成金や支援制度を利用することができます。
これは企業側にとって非常に大きなメリットであり、障害者雇用を促進する大きな後押しにもなっています。
逆に手帳がないと、これらの支援を受けられないため、企業にとって採用のハードルが高くなってしまうのが現実です。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業が障害者を雇用した場合、その情報を厚生労働省へ報告する義務があります。
その際に必要となるのが、手帳の写しや番号などの個人情報です。
これらの情報がなければ、正式に「障害者雇用」としてカウントされないため、企業にとっては手帳がない方を対象とすることが難しくなってしまいます。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
企業は障害者を雇用することで、職場環境整備費用や人件費の一部について、国から助成を受けられる場合があります。
しかし、これは「障害者手帳を持っている方」が対象です。
そのため、手帳がないと採用によるメリットが得られず、企業側にとっては積極的に採用する動機が弱まってしまいます。
これが結果的に、求人紹介の機会が減ってしまう理由にもつながってくるんです。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳を持っていることには、企業や支援機関にとって「配慮が必要なポイントを明確にする」という重要な意味があります。
手帳には、障害の種類や等級（重度・中等度など）が記載されており、それによって必要となる配慮の内容も具体的に想定できるようになります。
たとえば、「通院のために週1回の午後休が必要」「聴覚に配慮した業務環境が必要」など、事前に把握しておくべき点が多くあるのです。
こうした情報が曖昧なままだと、いざ働き始めてからトラブルが起きたり、職場側の理解不足で本人が無理をするような状況になってしまうこともあります。
その点、手帳という公的な証明書があることで、企業側も責任を持って配慮計画を立てやすくなり、働く側も安心して入社できる土台ができるのです。
dodaチャレンジがこの点を大切にしているのは、就職後のミスマッチや定着の難しさを未然に防ぐためだと感じています。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
手帳には、障害の種類や等級が明記されているため、企業はその情報をもとに必要な支援や配慮を検討できます。
例えば、精神障害2級の方であれば、ストレス環境の少ない業務や、体調に応じた勤務スケジュールを考えるなど、より適切なマッチングが可能になります。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジの最大の使命は、障がいのある方と企業の間で起こりがちな「ミスマッチ」を防ぐことにあります。
そのためには、応募者の状況を正確に把握し、企業に対しても正確に伝えることが重要です。
しかし、自己申告や医師の診断書だけでは、判断基準が曖昧になってしまい、雇用後に認識のズレが生じる可能性が出てきます。
その点で、障害者手帳は公的に認定された情報であり、等級や障害内容も明記されているため、支援のベースとしてとても信頼性が高いのです。
企業も「この方にはこういう配慮が必要だ」と理解したうえで受け入れることができるため、入社後にトラブルや不安が生じにくくなります。
dodaチャレンジは、こうした安心の土台を整えることも含めて、求職者と企業の双方にとって良いご縁をつなぐ役割を担っています。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
診断書はあくまで医師の見解であり、障害者雇用枠として企業が正式に受け入れるための証明にはならないことが多いです。
自己申告となると、なおさら企業は判断に迷いが生じやすく、採用の可否を決めかねてしまうケースもあります。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
手帳があることで、企業は法律に準じた形での採用ができ、dodaチャレンジも安心して求人を紹介できます。
これは求職者にとっても「自分をきちんと理解してもらえる環境に出会える」という安心感につながり、長く働ける職場を見つけるための大きな強みにもなります。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジは障害者手帳を持っている方を対象にした就職支援サービスですが、申請中でまだ手帳が手元にない方も、相談や面談を受けること自体は可能です。
ただし、その場合は「障害者雇用枠」としての求人紹介はできません。
なぜなら、企業側が法律上「障害者雇用」としてカウントするには、手帳の提示が必須だからです。
そのため、手帳がない方には別の選択肢を提案してもらえることが多いです。
状況に応じて一般雇用枠での就職を目指したり、就労移行支援を活用して手帳取得を目指す方法などが考えられます。
つまり、手帳がないからといって選択肢がゼロになるわけではなく、自分の希望や将来のキャリアに合わせて柔軟に進めていけるのが現実的なポイントです。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳がない状態で就職を希望する場合は、一般雇用枠での応募が基本となります。
こちらは特別な配慮を前提としない通常の採用枠で、学歴や職務経験、スキルなどで評価される形です。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
この場合、自分の障害をあえて伝えずに働くことも可能です。
ただし、その分配慮を受けにくいため、体調や特性に合わせた工夫を自分で行う必要があります。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
dodaの通常サービスや他の一般的な転職エージェントを活用するのも有効です。
障害者手帳を持っていなくても応募できる求人が幅広くあり、サポートも受けやすいのが特徴です。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
障害者雇用枠では配慮が得られる一方で、給与レンジやポジションに限りがある場合もあります。
一般雇用枠であれば、配慮を受けにくい反面、キャリアアップや年収アップの幅が広がるというメリットもあるのです。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
もう一つの選択肢は、就労移行支援を利用しながら障害者手帳の取得を目指す方法です。
就労移行支援では、就労に必要なスキルを学べるだけでなく、医師や支援機関との連携を通じて手帳申請に必要な準備を進めやすい環境があります。
将来的に障害者雇用枠で安定した就職を希望する方にとっては、このルートを選ぶことで安心して働き続けられる土台を整えやすくなるでしょう。
焦らず自分に合ったステップを踏んでいくことが大切です。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、パソコンスキルやビジネスマナーといった職業訓練を受けられるだけでなく、医師や支援員と連携しながら障害者手帳の申請サポートも受けられます。
特に初めて手帳を取得する方にとっては、必要な書類や診断書の準備など、専門的な知識が求められる部分もあるため、支援機関のサポートは大きな安心材料になります。
訓練を通じて「働く力」を身につけながら、同時に手帳取得に向けた準備もできるので、就職活動の土台を整えるにはとても有効なステップです。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
就労移行支援を経て障害者手帳を取得できれば、いよいよdodaチャレンジなどの障害者雇用枠を専門に扱うエージェントを利用できるようになります。
これにより、配慮を前提とした求人紹介を受けられるため、安心して就職活動を進められます。
特に正社員を目指したい方や、長期的に安定して働きたい方にとっては、手帳取得がキャリアの大きな転機となるケースが多いです。
焦らず準備を整えたうえで挑戦することで、働きやすい環境と出会える可能性が高まります。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
障害者手帳がない方でも利用できるエージェントを探すという方法もあります。
中には、企業の独自方針や柔軟な採用枠を持つところもあり、必ずしも手帳がなければ就職活動ができないというわけではありません。
もちろん選択肢は限られますが、自分の状況に合った求人に出会える可能性は十分にあります。
大切なのは、情報を集めて自分に合ったサポート機関を選ぶことです。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
大手の障害者雇用支援サービスであるatGPやサーナの中には、手帳なしでも応募できる求人を扱っている場合があります。
こうした求人は珍しいですが、手帳を持っていない段階で就職を希望する方には貴重なチャンスになります。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
企業によっては「障害者雇用枠」としてではなく、独自に配慮を行う前提で採用するケースもあります。
そのため、条件が緩めに設定されている求人や、手帳の有無にとらわれない柔軟な採用枠に出会える可能性もあるのです。
こうした求人は数は多くありませんが、うまく活用することで新しい選択肢を広げるきっかけになります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは障害者手帳を所持している方を対象とした就職支援サービスです。
そのため、手帳がない状態では基本的に障害者雇用枠の求人紹介を受けることができません。
手帳といっても種類はいくつかあり、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれを持っていても、障害者雇用枠の利用が可能です。
手帳の種類によって応募できる求人や必要な配慮が変わることがあるため、それぞれの特徴を理解しておくことが大切です。
ここでは手帳ごとの違いや取得するメリット、そして診断書や通院中ではNGとされる理由についても詳しくご紹介します。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体不自由など身体に関する障害がある方が対象です。
この手帳を取得することで、企業は障害者雇用枠として正式に採用できるだけでなく、本人も通勤や生活に関わる福祉制度を利用しやすくなります。
就職活動においても、配慮が必要な業務内容や勤務環境を事前に相談できるため、安心して応募できるのが大きなメリットです。
さらに、通勤時の割引制度や税制上の優遇など、生活面でのサポートも広がるため、働きやすい環境を整えるための重要な基盤となります。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病や発達障害、統合失調症、不安障害などの精神疾患を持つ方が対象になります。
この手帳を持つことで、障害者雇用枠での就職が可能になり、企業側も安心して必要な配慮を提供できます。
メリットとしては、働く時間や勤務内容を調整してもらいやすくなること、またメンタル面に配慮した職場環境を選べる可能性が広がる点です。
加えて、医療費控除や公共サービスの割引制度など、生活を支える仕組みも利用できるため、就職だけでなく日常生活にもプラスになります。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害のある方が対象で、障害の程度によって区分が設けられています。
この手帳を取得することで、就職活動では企業が障害者雇用枠として受け入れやすくなり、配慮を前提とした職場を選びやすくなります。
さらに、就労後の定着支援や福祉サービスの利用がスムーズになり、長く安心して働ける環境を整えることができます。
また、税制面での優遇や公共サービスの割引など、生活全般に役立つメリットも多く、就職と生活の両面で安定につながるのが特徴です。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
3つの手帳はいずれも、障害者雇用枠での就職活動に利用できます。
つまり、身体障害・精神障害・知的障害のいずれであっても、手帳があることでdodaチャレンジをはじめとした就職支援サービスが活用可能になります。
求人の内容によっては、特定の障害に配慮した職種や勤務条件が提示されている場合もありますが、基本的にはどの手帳でも「障害者雇用枠の対象」として扱われるため安心です。
自分の特性に合った働き方を選びやすくなるのも、手帳を取得する大きな価値だと言えます。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳と診断書は混同されがちですが、役割がまったく異なります。
診断書は医師の見解を記した書類であり、雇用制度上「障害者」として正式に認められるための証明にはなりません。
一方で、障害者手帳は国や自治体が発行する公的な証明であり、これがあることで企業は法律に基づいて障害者雇用を行うことができます。
そのため、診断書だけを持って通院中という状態では、dodaチャレンジを通じて障害者雇用枠での求人を紹介してもらうことはできません。
就職活動を安心して進めたい場合には、手帳を取得して制度に沿ったサポートを受けることが重要です。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は医師が患者の現在の病状や診断内容を記載したものに過ぎず、法的に「障害者雇用」として扱われる証明にはなりません。
企業が障害者雇用枠で採用するためには、行政に届け出る際に必要な公的書類として障害者手帳が必須になります。
そのため、診断書だけを提出しても障害者雇用枠での採用にはつながらず、配慮を前提にした求人の紹介も難しくなってしまいます。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中の段階では、病状が安定していない場合が多く、長期的に働く環境に適応できるかどうかの判断が難しいことがあります。
そのため、企業も雇用に踏み切ることが難しく、本人にとっても無理をして就労に挑戦すると体調を崩すリスクが高まります。
手帳を取得することで、安定した状態で就職活動を行えるようになり、安心して働き続けられる環境を整えることにつながります。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することには、就職活動における安心だけでなく、生活全般を支える大きなメリットがあります。
手帳を持つことで障害者雇用枠での求人に応募でき、企業も法律に基づいて安心して採用できます。
また、各種の福祉サービスや社会的支援を利用できるため、働きながら生活面でも安定を得やすくなります。
ここでは代表的なメリットを３つご紹介します。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持っていることで、法律に基づいた障害者雇用枠で就職活動が可能になります。
これにより、働きやすい環境や配慮を前提とした求人を選べるため、無理なく長く働ける職場に出会える可能性が高まります。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳の保持者は、障害年金の受給や所得税・住民税の控除、電車やバスといった公共料金の割引、さらには医療費助成制度など、多くの福祉サービスを利用できます。
生活面での負担が軽減され、安心して働きながら暮らせる環境が整います。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
企業は障害者手帳を持つ方を採用することで、法律上の雇用率達成や助成金制度の利用が可能になります。
そのため、手帳がある方は求人の選択肢が広がり、希望に合った職場を見つけやすくなります。
これは求職者にとっても安心材料になり、より良い環境で働ける可能性を広げてくれる大きなメリットです。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは障害者手帳を持っている方を対象としたサービスで、手帳がない場合は障害者雇用枠の求人紹介を受けることができません。
しかし、それでも手帳なしで利用できる福祉サービスは存在します。
その一つが「自立訓練」です。
自立訓練は、働く準備が整っていない方や、いきなりフルタイム勤務が難しい方に向けた支援であり、生活スキルや社会参加の基盤を整えることができます。
手帳を持っていなくても医師の意見書や自治体の判断で利用できる場合があるため、「就職活動に進むのは不安」「体調を整えたい」といった方に適しています。
dodaチャレンジを使う前段階として、自立訓練を通して社会復帰のステップを踏んでいく方も多く、手帳取得を目指す過程で活用できるサービスの一つと言えるでしょう。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、日常生活のリズムを整えたり、対人スキルや就労に必要な基礎力を養ったりする福祉サービスです。
障害者手帳を持っていなくても、医師の診断書や意見書があれば自治体の判断で利用できる場合があるのが大きな特徴です。
利用者は無理なく自分のペースで通うことができるため、体調や心の状態を整えながら、段階的に就労に向けた準備をすることができます。
いきなり職場に復帰するのが不安な方や、長期のブランクで生活リズムを取り戻したい方にとって、自立訓練は安心できるスタートラインになります。
手帳を取得していない方でも門戸が開かれているため、「まだ手帳はないけれど、少しずつ社会復帰を目指したい」という方にとって心強い存在です。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練の最大の特徴は、障害者手帳を持っていなくてもサービスを利用できるケースがある点です。
医師の診断や意見書をもとに自治体が判断して利用を認める仕組みがあり、手帳を申請中の方や「取得するか迷っている」という方でも支援を受けられる可能性があります。
そのため、就労準備を早めに整えたい方にとっては大きなメリットです。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
多くの自立訓練事業所は利用者の体調や生活リズムに配慮しており、週1回からの通所が可能な場合もあります。
無理のないペースで通えるため、長期間続けやすいのが特徴です。
体調を見ながら調整できることで、安心して社会復帰に向けたステップを踏むことができます。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、金銭管理や日常生活動作といった基本的な生活スキルに加え、職場で必要とされるコミュニケーションスキルや協調性を養うトレーニングも行えます。
これにより、就労前に必要な土台を固めることができ、実際に働き始めた後もスムーズに環境に適応しやすくなります。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練で身につけたスキルや生活習慣は、その後の就労移行支援やA型事業所、さらには一般就労につなげやすいというメリットがあります。
段階的にスキルアップしていく仕組みがあるため、無理のない形でキャリアを積み上げていけます。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
自立訓練は単なるスキル習得だけでなく、精神的なリハビリの役割も果たします。
定期的に外出し、人との交流を持つことで、孤立感を軽減し社会復帰をスムーズに進められるのが魅力です。
体調の安定や自信の回復にもつながり、働く前の準備段階として大きな意味を持つサービスです。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練をはじめとする自立支援サービスは、障害者総合支援法に基づいた制度の一つです。
この制度の大きな特徴は、必ずしも障害者手帳を持っていなくても、医師の診断や意見書、自治体の判断によって利用できる点です。
つまり「手帳がないと利用できない」という制限はなく、困っている状態そのものを支援対象としています。
そのため、まだ手帳を申請していない方や、これから取得を検討している方でも利用できる可能性が高く、早めに社会復帰や生活の安定を目指すきっかけになるのが大きな魅力です。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、一般企業への就職を希望する方に対して、2年間を上限に就労準備をサポートする福祉サービスです。
ここではビジネスマナーやパソコンスキルといった職業訓練だけでなく、履歴書の書き方や面接対策、企業での実習など、就職に必要な準備を幅広く受けることができます。
手帳を持っていなくても、医師の診断書や意見書で利用が認められるケースがあり、必ずしも取得を待つ必要はありません。
さらに、就労移行支援を利用しながら手帳取得のサポートを受けることも可能で、安心してキャリア形成を進められるのが特徴です。
これにより、就職活動をスムーズに始めたい方にとって心強い選択肢となります。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
手帳を持っていなくても就労移行支援を利用できるため、申請や交付を待たずに早く就職準備に取りかかれるのがメリットです。
キャリアのブランクを最小限にできます。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
専門スタッフや相談支援専門員が手帳申請に必要な書類の準備や流れをサポートしてくれるため、安心して取得に向けた手続きを進められます。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
利用開始時点で手帳がなくても、職業訓練や企業実習など就職に直結するプログラムを受けられるのが大きな強みです。
実践的な経験を積むことで自信にもつながります。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
日々の通所の中で、支援員が体調やメンタルの変化を丁寧にフォローしてくれるため、安心して訓練を続けることができます。
無理のない就職活動が可能になります。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を利用することで、就労実績やスキルを証明でき、障害者雇用枠での就職活動に有利になります。
手帳取得後もスムーズに就職につなげやすくなるのが魅力です。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労支援サービスは原則として障害者手帳を持っていることが前提ですが、例外的に手帳がなくても利用できる場合があります。
たとえば、医師の診断や意見書によって障害があると認められた場合、自治体の判断次第でサービスの対象となるケースです。
特に手帳取得を検討している段階や申請中でまだ交付されていない方にとっては、こうした例外的な取り扱いが利用開始のきっかけになります。
手帳を持つことが理想ですが、柔軟に対応してくれる仕組みがあることで、働く準備を早めに始められるのは安心材料になります。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
一部の自治体や事業所では、障害者手帳がなくても「診断名」が明確であればサービス利用が認められる場合があります。
発達障害、精神障害、高次脳機能障害など、診断を受けて医師の意見書を提出できれば、支援の対象になることが多いです。
これは、本人が就労や生活に困難を抱えていることを証明できれば、手帳の有無にかかわらず支援が必要だと判断されるからです。
つまり、診断名があることで、正式な手帳を取得していなくても一部のサービスを先に利用できる道が開けるのです。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
障害福祉サービスを利用するためには、自治体が発行する「障害福祉サービス受給者証」が必要になります。
これは、障害者手帳がなくても、医師の診断書や生活状況をもとに自治体が審査を行い、必要だと判断された場合に交付されます。
受給者証があれば、障害者手帳を持っていなくても、就労移行支援や就労継続支援といったサービスを利用できるケースがあります。
つまり、自治体の判断がカギとなり、柔軟に利用できる道が用意されているのです。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、一般企業での就職がすぐには難しい方に向けて、働く場と訓練の機会を提供する福祉サービスです。
A型とB型があり、A型は雇用契約を結んで最低賃金以上の給与を受けながら働けるのに対し、B型は雇用契約を結ばずに自分のペースで作業を行い、工賃を受け取る形になります。
手帳を持っていなくても、医師の診断書や意見書を提出し、自治体の審査を経て「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば利用できるケースがあります。
就労継続支援のメリットは、無理のない働き方を続けながら生活リズムを整え、就労能力を高めていける点です。
体調が安定してから一般企業を目指す方や、継続的に安心して働きたい方にとって、柔軟に活用できる選択肢となります。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
就労継続支援A型の大きな魅力の一つは、雇用契約を結ぶため最低賃金が保証されることです。
B型のように工賃制ではなく、一般のパートやアルバイトと同じように給与が支払われる仕組みになっています。
そのため、安定した収入を得られることが生活の安心につながります。
特に経済的な自立を目指したい方や、働いた分をしっかり給与として受け取りたい方にとっては大きなメリットです。
また、社会保険の加入条件を満たすことで、将来的な安心も得やすくなります。
継続的な雇用と収入の確保は、一般就労を見据える上でも大きな支えとなります。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所では実際に雇用契約を結ぶため、勤務態度や出勤管理、職場でのルール遵守など、労働者としての基本的な経験を積むことができます。
これは、一般企業に就職した際にも役立つ大切な経験です。
例えば、シフトに合わせて通勤する習慣や、上司や同僚とのコミュニケーションの仕方、職場での責任感を学ぶことができます。
これらは単なる作業訓練では得にくい要素であり、実際の労働環境でこそ身につけられるスキルです。
働く経験を通じて自信をつけられることが、次のステップにつながります。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所は、一般就労への移行を目指す方にとって重要なステップとなります。
雇用契約を結び、一定の労働時間や責任を持って働く経験を積むことで、企業側からも「一般就労に近い形で働ける」という評価を受けやすくなります。
さらに、支援員のサポートがあるため、体調や業務の不安があっても相談しながら乗り越えられるのも強みです。
こうした環境で働くことで、スキルと自信を積み重ね、最終的に一般企業へステップアップしやすくなるのが大きなメリットです。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所は一般企業に比べて柔軟に働き方を調整できるため、体調や生活リズムに配慮されたシフトを組んでもらえるのが特徴です。
たとえば、午前中だけの短時間勤務や、週3日の勤務からスタートするなど、自分の状態に合わせて調整できるケースがあります。
無理をせず継続して働ける環境が整っていることで、安心して仕事を続けやすく、安定した生活基盤を作ることが可能になります。
体調の波がある方にとって、この柔軟さは大きな支えになるでしょう。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
就労継続支援B型は、雇用契約を結ばずに利用できるため、体調や障害の状態に合わせて柔軟に働けるのが大きなメリットです。
A型のように最低賃金が保証されるわけではなく、工賃制で収入は少なめですが、その分働き方に自由度があります。
例えば「週に数時間だけ」「午前中の軽作業だけ」といった形で、自分の体調に合わせて働けるため、病気や障害の波がある方でも安心して続けやすいのです。
生活リズムを整えたい方や、すぐにフルタイムで働くのが難しい方にとって、無理のない形で社会とのつながりを持てる貴重な場となります。
安定したペースで少しずつ力をつけていけるのがB型の大きな魅力です。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所では、軽作業からクリエイティブな仕事まで幅広い作業内容が用意されています。
たとえば、内職作業や清掃、農作業、アクセサリー製作、印刷物の封入作業など、事業所ごとに特色ある作業が行われています。
これにより、自分の特性や体調に合った仕事を見つけやすく、自分のペースで取り組める点が安心です。
成果に応じた工賃が支払われる仕組みなので、収入面では大きな期待はできませんが、「社会に参加しながら力をつけていく」という目的においては非常に価値があります。
作業内容の多様さが、自分に合った働き方を見つけるチャンスにつながります。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型事業所は、働くことを通じてリハビリを行える場所としての役割も大きいです。
長期間社会から離れていた方や、体調が不安定で職場復帰が難しい方にとって、まずは軽作業から始めることで少しずつ体力や生活リズムを取り戻すことができます。
また、同じように挑戦している仲間と過ごすことで孤立感を軽減でき、社会参加の第一歩を踏み出しやすくなるのも魅力です。
就労継続支援B型は「働きながらリハビリする」感覚で利用でき、無理なく次のステップを見据えることができます。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型事業所では、スタッフや他の利用者と関わりながら作業を進めるため、人間関係やコミュニケーションの練習にもなります。
一般就労の場に比べてプレッシャーが少ない環境で、人と協力しながら仕事を進める経験を積めるのは大きなメリットです。
例えば、報告・連絡・相談の仕方を学んだり、グループ作業で役割を果たす練習をしたりと、将来の就労に役立つスキルを身につけることができます。
人との関わりに不安を感じている方にとって、安心できる環境でコミュニケーションを学べるのは大きな一歩です。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援A型・B型は「障害者総合支援法」に基づいて提供される福祉サービスです。
この法律の枠組みでは、障害者手帳の所持が必須条件ではなく、医師の診断書や意見書をもとに自治体が必要と判断すれば利用できる仕組みになっています。
つまり、手帳を取得していない方でも、生活や就労に困難があると認められれば支援を受けることが可能なのです。
これにより、手帳の取得前からでも働く準備を始められる柔軟さがあり、利用者にとっては早めに行動できる安心感につながります。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
障害者手帳を持っていなくても、医師から正式に診断名を告げられている場合は、その診断書や意見書を提出することで自治体が審査を行い、「福祉サービス受給者証」を発行してくれるケースがあります。
受給者証があれば、手帳なしでも就労移行支援や就労継続支援のサービスを利用することができます。
この仕組みは、まだ手帳を申請していない方や、取得に迷っている方にとっても安心できる制度です。
診断名と受給者証があれば、サポートを受けながら就労に向けた準備を進めることができるのは大きなメリットです。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジは障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスですが、手帳なしや申請中でも「登録や面談だけは可能」というケースがあります。
ただし、求人紹介ができるかどうかは手帳の有無で大きく変わります。
実際に利用した方の体験談を見ると「面談は受けられたけど求人紹介は手帳交付後だった」「アドバイザーから取得のメリットを丁寧に教えてもらえた」など、状況に応じた対応が行われていることが分かります。
ここでは、実際に利用した方の声を紹介しますので、これから登録を検討している方の参考になるはずです。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
この方はすでに手帳の申請をしていたため、登録と面談は問題なく進められました。
ただし求人紹介については「交付されるまで待ってください」と案内されたとのこと。
登録自体はできても、求人応募は手帳の有無で判断されるため、結果的に手帳が届くまで活動はストップしてしまいます。
それでも「申請中でも相談できたこと自体は安心につながった」との感想もあり、準備段階でアドバイザーに話を聞けるだけでも意味があったようです。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
このケースでは、診断書を持っていても手帳がないため求人紹介は難しいと説明されたそうです。
登録自体は可能でしたが、やはりdodaチャレンジは「障害者雇用枠」を前提としているため、正式な手帳がないと企業とのマッチングが成立しないのが現実です。
アドバイザーからも「まずは手帳を取得してから改めて動いた方が良い」とアドバイスされ、最初は少し残念に感じたとのこと。
ただ、その後は取得に向けて準備を進めるきっかけになったと前向きに話しています。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
この方は手帳取得に迷いがあったものの、初回面談は受けることができたとのこと。
アドバイザーは求人紹介こそできなかったものの、「手帳を持つメリット」や「取得の流れ」について丁寧に説明してくれたそうです。
さらに「焦らず生活を安定させてからでも大丈夫」とアドバイスをもらえたことで、安心感を得られたと話しています。
求人紹介は受けられなくても、専門家から具体的な情報を得られる場として面談が役立った好例と言えるでしょう。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。
手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
こちらの方も手帳申請中の段階で登録と面談はスムーズに行えましたが、実際の求人紹介は交付されるまで待たざるを得なかったそうです。
「面談で話せたのは良かったけれど、手帳があればもっと早く求人紹介を受けられたかもしれない」との感想を持ったとのことです。
やはりdodaチャレンジの仕組み上、手帳がなければ企業との正式なマッチングができないため、実際に活動を本格化させたい方は、できるだけ早めに取得しておくことが重要だと感じさせる体験談です。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
最初は手帳がなかったため、dodaチャレンジでの求人紹介は受けられず「ストップ状態」でしたが、その分アドバイザーが親身に相談に乗ってくれました。
どのように手帳を申請するのか、どの診療科で相談すべきか、必要な診断書はどんな内容なのかといった具体的な手続きを丁寧に教えてくれたのです。
そのサポートを受けて実際に申請を進められ、安心感を持って一歩踏み出せたとのこと。
求人紹介は後回しになったものの、手帳取得をしっかりサポートしてくれたおかげで「今後の就職活動がスムーズに進む準備が整った」と前向きに感じられた体験談でした。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
この方は一度求人紹介を受け、企業との面接日程も決まっていましたが、直前に「手帳のコピーを提出してください」と求められました。
その時点でまだ交付が間に合っておらず、残念ながら選考をキャンセルせざるを得なかったとのことです。
就職活動自体は前に進んでいたものの、最後の段階で手帳が必須だと痛感する出来事になりました。
本人としては「もう少し早く取得しておけば良かった」という悔しさが残ったようですが、それがきっかけで申請を急ぎ、次のチャンスに備えられたと振り返っています。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
電話で事前に問い合わせをしたところ、dodaチャレンジの担当者から「障害者手帳を持っていることが利用条件です」とはっきり説明を受けたそうです。
診断書や通院歴だけでは対象外になると聞き、利用できるか迷っていたものの「条件を最初に教えてもらえたのは助かった」と感じたとのこと。
結果的にその後は、手帳を取得する方向で準備を始める決意ができ、余計な期待を持たずにスムーズに進められたといいます。
条件が明確に伝えられることで、不安が減ったという前向きな声でした。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
手帳申請中の状態でも登録はでき、面談では求人紹介こそなかったものの、アドバイザーが履歴書の添削や求人検索の方法を丁寧に教えてくれたそうです。
その結果、手帳が交付されてからは事前に準備した資料を使ってすぐに求人応募が始められ、スムーズに活動が進んだと話しています。
「申請中だから無駄になるかも…」と心配していたものの、実際にはその期間を準備に充てられたことが大きなプラスになったとのこと。
待ち時間を前向きに活用できる事例です。
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
この方は手帳がない状態でdodaチャレンジに登録しましたが、求人紹介は受けられませんでした。
その代わり、アドバイザーから「手帳なしでも一部利用できるエージェント」としてatGPやサーナを紹介してもらったそうです。
結果的に他の選択肢を知ることができ、登録してみて良かったと感じています。
dodaチャレンジ自体では求人に進めなかったものの、情報収集や次のステップを知る場として役立った体験となりました。
無駄にはならず、別の可能性を広げるきっかけになったのです。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。
『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
最後の体験談では、手帳取得後にサポートが一気にスムーズになったという声です。
手帳を提示できることで求人紹介が増え、選考も順調に進んだ結果、希望していたカスタマーサポート職で内定を獲得できました。
本人は「手帳を取る前は半信半疑だったけど、取得してからはサポートの幅も広がり、自分に合う求人が増えた」と実感したとのことです。
手帳があることで企業も安心して採用に踏み切れるため、利用者側も大きなメリットを享受できるという事例です。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象にした就職・転職支援サービスですが、利用を検討する中で「口コミはどう？」「もし断られたら？」「連絡が来ないのはなぜ？」といった不安や疑問を抱く方も多いです。
ここでは、実際に寄せられることが多い質問に答える形で、利用者が安心して登録や面談に臨めるように解説していきます。
口コミや評判、求人紹介を断られたときの対応、連絡が来ないときの理由、さらに面談の流れなどを詳しく見ていきましょう。
これから利用を考えている方の参考になるはずです。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミを見ると「アドバイザーが親身で安心できた」「求人の質が良かった」という前向きな意見が多く見られます。
一方で「手帳がないと求人紹介は受けられなかった」「首都圏以外は求人数が少ない」といった声もあるのが実情です。
利用者の満足度は、自分の条件やエリアによって変わる傾向があります。
ただし、障害者雇用枠の求人は非公開のものも多く、他では出会えない案件に出会えるチャンスがあるのは大きな魅力です。
口コミを参考にしながらも、自分に合うかどうかは実際に相談して確かめるのが安心です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジを通じて求人を紹介されたものの「企業から断られた」というケースは少なくありません。
しかし、これはあくまで企業とのマッチングの問題であり、能力不足とは限りません。
アドバイザーに相談すれば、別の求人を提案してもらえたり、書類や面接の改善点を具体的にフィードバックしてもらえます。
むしろ断られた経験をもとに改善することで、次の選考がスムーズになるケースも多いです。
「断られたら終わり」ではなく「次のチャンスにつなげるための過程」と考えると前向きに取り組めます。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ないと不安に感じる方もいますが、その理由はいくつか考えられます。
まずは求人のマッチングに時間がかかっているケース、企業側からの回答待ちになっているケース、または手帳が未交付のため求人紹介を保留にされているケースなどです。
いずれも放置ではなく、状況に応じて動いていることが多いので、心配な場合は遠慮せずアドバイザーに確認するのがおすすめです。
連絡がない間に履歴書や職務経歴書をブラッシュアップしておくのも有効な準備となります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴やスキルに加え、障害に関する特性や配慮してほしい点について詳しく聞かれるのが特徴です。
流れとしては、まず自己紹介とキャリアの整理から始まり、その後に「どんな仕事を希望するか」「働く上で不安な点はあるか」といった質問が続きます。
面談は一方的に評価される場ではなく、相談を通して自分に合った求人を見つけるための時間なので、リラックスして臨むのがポイントです。
あらかじめ自分の希望や配慮事項を整理しておくとスムーズに進みます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした転職・就職支援サービスです。
一般的な転職エージェントと違う点は、障害者雇用に特化していることです。
障害者雇用枠の求人を多数扱っており、専門のキャリアアドバイザーが利用者一人ひとりの状況に合わせて求人を紹介してくれます。
また、障害特性に応じた職場での配慮やサポートについても相談できるため、安心して就職活動を進めやすいのが特徴です。
大手企業や安定した求人も多く、正社員雇用を目指す方にとって心強いサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に障害者手帳を持っている方を対象としたサービスです。
そのため、手帳がない状態では求人紹介を受けることはできません。
ただし、登録や相談自体は可能で、アドバイザーから手帳取得の流れやメリットを説明してもらえることもあります。
まだ手帳を取得していない方や申請中の方でも、準備段階として活用できるケースがあるため、登録して相談してみる価値は十分にあります。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていれば登録が可能です。
特定の障害だから登録できないという制限はありません。
ただし、障害者手帳を持っていない場合は、制度上「障害者雇用枠」での求人紹介ができないため、サービスを十分に利用することは難しくなります。
診断書だけでは対応できないため、まずは手帳取得を検討することが利用の第一歩になります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、公式サイトのお問い合わせフォームや担当アドバイザーに直接伝えることで手続きが可能です。
強引に引き止められることはなく、安心して退会できます。
利用を続ける必要がなくなったり、他のサービスを使いたいと感じたときも、気軽に登録解除ができるので安心です。
再度利用したい場合は再登録も可能です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインや電話で受けられるほか、オフィスでの対面面談に対応している場合もあります。
利用者の状況に応じて柔軟に対応してくれるため、遠方に住んでいる方や外出が難しい方でも安心して利用できます。
キャリアカウンセリングでは、これまでの職歴や希望条件、配慮してほしい点を丁寧にヒアリングしてもらえるので、安心してキャリアの方向性を相談できます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには特に年齢制限は設けられていません。
20代から50代以上まで幅広い年代の方が利用しています。
大切なのは障害者手帳を持っていることと、就職や転職を希望している意思があることです。
年齢によって紹介される求人の内容や条件は変わることがありますが、キャリアアドバイザーが個別に対応してくれるので安心です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中の方でもdodaチャレンジを利用することは可能です。
むしろ「これから働きたい」という意思があれば問題ありません。
離職中でブランクがあっても、アドバイザーが職歴やスキルを整理し、応募できる求人を一緒に探してくれます。
生活リズムの整え方や面接対策などもサポートしてもらえるため、不安がある方でも安心して利用できます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生の方でも、就職活動を控えている場合にはdodaチャレンジを利用できる可能性があります。
障害者手帳を持っていることが前提ですが、卒業後の就職に向けて早めに相談しておくのはメリットになります。
履歴書の準備や自己PRの仕方など、学生のうちからアドバイスをもらえることで、卒業後の活動がスムーズになります。
将来を見据えて利用を検討するのも良い方法です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは基本的に「障害者手帳を持っていること」が利用条件となっています。
そのため、手帳がない場合は求人紹介を受けることはできません。
ただし、登録や面談を通じて手帳取得の流れや就職準備の相談をすることは可能です。
一方で、同じ障がい者就職サービスでも、atGPやサーナといったエージェントでは「手帳なしでも応募可能な求人」を一部取り扱っていることがあります。
特に発達障害や精神障害の診断を受けている方の場合、医師の診断書をもとに支援を受けられるケースもあります。
つまり、dodaチャレンジは「手帳が必須だからこそ安心して紹介できる求人」が中心であり、他のサービスは柔軟性を持っているという違いがあります。
どちらを選ぶかは、自分の状況や今後のキャリアプランに合わせて判断するのが大切です。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職支援サービスであり、基本的には「障害者手帳を持っていること」が利用の必須条件です。
手帳を提示できることで、企業は障害者雇用枠として正式に採用でき、利用者も安心して配慮のある求人に応募できます。
その一方で、手帳が申請中でまだ交付されていない場合でも、登録や面談は可能です。
ただし、求人紹介が始まるのは手帳の交付後になるケースが多いので、その点は注意が必要です。
体験談でも「申請中に登録はできたが紹介は待ちだった」という声が多く、利用を検討している方は手帳取得を並行して進めるのがおすすめです。
もしすぐに求人紹介を受けたい場合は、atGPやサーナのように一部「手帳なしOK」の求人を扱うサービスを併用するのも一つの方法です。
大切なのは、自分の状況に合ったサービスを選び、無理のない形で就職活動を進めることです。